电商增量激励制度，电商增量市场
摘要：
抖音商家10月品牌上新返佣激励政策1、返还日期：政策期次月15-20日（例如，11月20日前返还10月激励，逐月执行）加码激励：根据商家优价推手和商机中心补品任务，有机会获得平台... 抖音商家10月品牌上新返佣激励政策
1、返还日期：政策期次月15-20日（例如，11月20日前返还10月激励，逐月执行）加码激励：根据商家优价推手和商机中心补品任务，有机会获得平台会额外给予返还激励，最高有机会返还10月相对于基准期店铺新品和DOU新品增量结算GMV佣金的100%；价格力表现优秀的商品同时有机会获得平台流量扶持。
2、月1日起，免佣政策逻辑由当前的返佣调整为实时免佣：商家本月完成免佣任务，次月结算的商品卡订单实时免佣。举例：若商家9月内完成任务，则10月1日至31日结算的商品卡订单实时免佣；若商家继续在10月完成任务，则11月1日至30日结算的商品卡订单实时免佣；以此类推。
3、新品返佣政策 抖音电商针对品牌新品推出返佣激励政策，品牌官方旗舰店、旗舰店或专卖专营店发布指定新品后，符合条件店铺可享受月度返佣激励。 抖音商城开新日 抖音商城针对不同品牌新品发布场景和需求，推出“抖音商城开新日”活动。
抖音电商鹊桥计划活动说明及相关资源展示公告
鹊桥计划是抖音电商为适应市场变化，满足用户主动人找货需求，推动商达长期健康发展而推出的重要举措。该计划通过搭建长线撮合机制，实现商达从内容场到中心场的生意增长和稳定运营，提升经营效率。参与鹊桥计划的商家和达人将享受多项权益，包括确定性的合作机制、最优货品机制、营销投入、全域场景打通等。
优质创作者能获得的权益 优质内容权益：流量效率提升：参与200亿精品流量瓜分，增加内容的曝光机会。搜索资源位：在抖音app搜索中优先展示，提高内容的可发现性。商城资源位：在抖音商城优先展示，增加商品的购买机会。推荐资源位：在推荐集合页优先展示，扩大内容的受众范围。
商城资源位：抖音商城优先展示；推荐资源位：推荐集合页优先展示；活动奖励：参与优质内容相关活动获得官方资源激励。
抖音电商MCN机构等级体系近日正式上线。以下是关于该体系的主要内容和要点：目的：该体系旨在对电商MCN机构进行等级评定，并给予不同等级机构相应权益激励，以鼓励机构不断提升作者供给、改善用户体验、拓展全域经营、提供优质商品和服务。
天合计划和节盟计划引流模式有什么区别?
相对来说，节盟计划的引流模式更具体直接，用户看到广告，直接就可以跳转店铺进行购买，转化更高。而且节盟计划投放的广告，只要满足可跳转+投放画面符合40%视觉比例规范条件，就可以兑换更多节盟币，引流系数是比较高的，也比较符合我们本来的规划，所以我们才选择了节盟计划。
天合计划：商家在站外投放广告满足天合视觉VI或通过流量宝将站外流量引流至淘系站内，即可获得天合代币，天合币可置换天合站内资源，但大部分为信息流广告。
这个我有了解过，天合计划是天猫品牌联合营销计划，商家通过在自有媒体投放资源中植入天猫视觉元素，以置换阿里系内资源投放。天合所兑换的资源，以淘宝信息流广告为主。节盟计划是抖音商城的“天合”，提供的是商业化付费流量，比如消返红包，在平时需要品牌付费购买。
就拿合作模式来看，天合计划分为线下的天合置换联合曝光和线上的流量宝引流联合。节盟计划则除了曝光联合、引流联合模式外，还有内容联合模式，能满足不同商家线上线下多元化的合作需求。参与天合计划，商家可使用天合币兑换站内资源，如手淘首页feeds流、PC首焦、品牌必逛等，大部分为信息流广告。
门槛低、权益多、价值高。就拿合作模式来说，天合计划有两种，而节盟计划有曝光联合、引流联合、内容联合三种，涵盖线上线下，方便灵活。而且天合计划可兑换的资源主要为信息流广告。节盟计划可以兑换千川消返红包、抖音开屏、toplive、穿山甲OTT等各类抖音站内外资源，更丰富也更有价值一些。
天合计划和节盟计划分别是天猫和抖音的广告联合推广计划，这两年双11，商家都是更看重这两个平台，今年双11已经开始一段时间了，抖音的购物袋广告和天猫的猫头广告真是差不多随处可见了。
一般做跨境电商的提成点是怎么算的?
1、跨境电商运营专员的提成一般在5%10%之间，具体数值会根据多种因素有所变化。以下是具体的分析：按毛利计算提成：这是较为常见的一种提成方式，大约在5%左右。部分公司为了激励员工达到更高的业绩，会设定阶梯比例，例如当销售额达到某一特定数值时，提成比例可以提高到6%。但大多数情况下，提成比例不会超过10%。
2、跨境电商运营专员的提成一般根据公司的不同政策而有所差异，常见的提成计算方式有以下几种：按照毛利计算：一般情况下，提成比例为毛利的5%左右。部分公司设有阶梯提成制度，如销售额达到50万时，提成比例可提升至6%，但通常不会超过10%。
3、跨境电商业务提成通常基于公司的毛利，通常采用阶梯式计算，范围在4%至8%，最高不超过10%。例如，当毛利达到50万元时，提成比例为5%；若毛利增至100万元，则提成比例调整为7%。此外，也有公司根据毛利的具体情况，采用固定的5%作为提成比例。另一种提成方式是基于营业销售额，提成比例通常为1%至3%。
4、跨境电商运营岗位的薪资结构通常包括底薪与提成两部分。对于刚入行的小白运营，底薪普遍在4000至5000元之间。
5、跨境电商运营专员的提成计算方法通常有几种常见的形式。其中一种是按照毛利计算，大约在5%左右，部分公司会根据业绩设定阶梯比例，比如达到50万元销售额时，提成点可以提高到6%。然而，大多数情况下提成比例不会超过10%。另一种常见的提成方式是基于销售额的计算，大约是销售额的1%或千分之六。
6、跨境电商运营专员的提成计算方式多种多样，主要分为以下几种：一种常见的方法是按照毛利的5%左右计算，部分公司还设置阶梯提成，若销售额达到50万，提成比例可提升至6%，但通常不会超过10%。另一种方法是按照销售额的1%左右，或者千分之6左右计算提成。
